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美国研究生毕业不好找工作?

文章来源:未知 更新时间:2019-02-07 07:27

  在我认识的所有同学、朋友,还有上班以后的实习生和同事当中,有学计算机和金融的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的,也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的,其中包括律师,市场营销,人力资源,音乐专业(大提琴),在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的,以及一位在 2009 年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。

  在我看来,在美国读书毕业以后找工作这件事,是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。连国内的富二代也未必能够给你一纸 Offer,且必须是给工作签证的。所以这个问题总结起来就四个字,全看个人。只要你够努力、够牛逼,什么不可能的都能变成可能。

  递了鸡汤就得给勺子,下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马,拿到 Offer 的方式不止这一种,所以没必要争论说,我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度,那祝你好运。

  方法很简单:学校的招聘会,一轮或两轮面试,去企业当面面试,最后Offer。

  今年我代表公司去做了一个学校的招聘会,每天一进到会场里,在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队,两天下来面了将近 100 个学生,每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历,我可以负责任的告诉你,几乎不用 2 分钟我就能分辨出,谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的,谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话,“机会永远是给有准备的人准备的。”

  很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会,拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用,校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段,而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的,如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会,从起初从一个面试都拿不到,到后面每个学期都去都练习,你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构,你或许去谈 30 个公司,能拿到 20 个面试,能进 10 个二面,然后 5 个企业当面面试, 最后才能拿到 3 个 Offer。如果你想谈一个公司就有一个 Offer,那简直是痴人说梦。

  还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次,五次十次,还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的,缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司,就迅速记下来他们感兴趣的点是什么,问的问题是什么,甚至是当时脸上的反应和表情,然后回去反思自己的简历,不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历,改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求,才能对症下药。

  另外多加一个细节,很多国际学生为了提高命中率,都只谈给工作签证的公司,这是很浪费的做法。一方面,招聘会的目的除了拿面试,还要最大化练习谈话的次数,所以什么公司都可以。另一方面,所谓是否给工作签证,很多公司都默认为不支持,但实际上这些事情都是灵活的。换句话说,如果对方足够喜欢你,他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子,后面细说。

  有些人可能通过校园招聘拿到面试,也有些人是内部推荐或者 LinkedIn,不管你是怎么拿到面试的,所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试,加上语言的障碍,对于在面试当中应该如何表现一无所知。

  针对行为测试,去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫,即使是问到类似的问题也完全没有准备好,那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况,但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的,都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历,可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事,这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗?你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗?

  最常见的一个问题是你的缺点是什么?这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了,仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点,我就可以拒掉你。原因很简单,在你接下来三四十年的职业生涯当中,没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域,都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好,那我不觉得你会准备将来的工作会议,就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒,又不会毁掉前途,网上有很多答案,我不喜欢喂伸手党。

  当你走到公司面试这一步,最起码可以证明你前期的准备都是足够的,且顺利过关了。而如何处理公司面试,其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白,你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景,到重新评定专业水平,准备报告(有些公司要求),甚至包括穿什么衣服、怎么握手,事无巨细。公司面试不光是对个人能力的检验,也是体力和抗压能力的挑战,很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程,就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。

  之前说到的公司是否给工作签证,在此补充一下细节。我走到公司面试的时候,其中有一家公司是不给办签证的,我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的 VP,看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer,然后我打电话给 HR 说我是国际学生,需要工作签证,HR 在电话那头大概惊吓了三秒,说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话,说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的,但是他为我争取到了,希望我能加入他们公司。由此可见,很多事情都是可操作的,关键在于你这个人值不值得。

  如果你有多个Offer,记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑,互相比较然后和 HR 协商薪水和福利,而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看,哪怕做一点心理建设。

  金吉列留学美国资深顾问,多年游学深造经历; 擅长高中,本科、研究生申请; 有许多美国前10、前30名大学录取成功案例; 深度了解美国院校录取要...展开全部



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