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学校985、211

文章来源:未知 更新时间:2019-04-08 18:21

  据报道,2017年的归国人数预计突破60万,这个海归的数字基本与出国人数持平,甚至反超。

  留学对于当今社会来说热度只增不减,留学人数越来越多。也不得不面临毕业时的两种选择,留在美国或回国就业。随之而来的就是各种关于留学的热议。

  题主本科生,学校985、211,算是一般的大学。目前大三,目之所及,周围很多非常优秀的同学(各种重点里的大神)都在选择出国读研这条路,按道理(题主一己之见而已)这些人出国读研( master )归来,即使不会强过国内硕士毕业生,也不会比他们差吧(前辈和我们说国内蛮水的)。但是现在网上都在说归国硕士就业如何如何不吃香,各公司里真的是这样吗?

  关于留学的争议不断,那么到底留学生回国就业时的趋势如何?有前景的专业该如何选择。

  最近,Boss直聘首发了海归就业真相以及大趋势分析报告,为美国海归在国内就业形势做了深刻的分析和判断。

  专业的选择,毫无疑问是影响未来就业的最关键因素。而众所周知,由于国家的发展需要以及社会的前进走向,金融类行业一直处于顶峰态势。所以相对应的,经济学专业倍受追捧,成为近年来的招聘热点。经济学专业对口工作需求量大、薪酬普遍偏高,是留学生们愿意花费大量成本出国深造的选择!

  最受美国留学生欢迎的TOP 10 热门专业中,经济学仍位列第一,留学生人数占比9.3%,计算机科学与商学分别位列第二、第三,留学生人数占比8.9%。留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象,经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。有数据显示,2008-2013年间,选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。

  但是,近年来,经济学专业的热度逐渐降温,被计算机科学赶超。经济学专业热度在2013年-2015年间,降低了2.8%,跌至9.3%,而计算机科学专业则增长了4.7%,迅猛增至8.9%,直至2015年,它已经成为美国留学生青睐的第二大专业,与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。

  每个领域都有其需要的对应人才,但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因,导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。

  根据Boss直聘统计数据,技术型人才就业相对容易。其中工程技术名列第一,留学生们平均用时3.3个月即可成功就业,同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三,就业用时平均时间相差不大。而相比较下,经济学专业留学生就业用时较长,平均需5.1个月,工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多,竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高,对首份工作较挑剔有关联。

  但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐,如会计学,应届生就业平均所需时长仅为3.8个月,较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。

  算法工程师、数据挖掘等技术型工作增幅最大,成为最受留学生们青睐的工作。这与过去一段时间中,技术人才的缺乏、身价暴增、薪酬高、成长空间广阔有密不可分的关系。

  由此看出,没有所谓一直居高不下的金牌专业。随着IT行业的崛起,技术岗位、专业型、应用型人才慢慢赶超了曾经一度高温的低技术含量工作,对留学生的吸引力逐渐变大!因此,数据告诉我们,专业的选择不仅仅要看市场情况,还要结合自己的兴趣,以及对自己今后的长期评估,而选择一个较适合的专业,否则会浪费大量成本,结果不尽人意。

  随着IT行业的崛起,青睐在IT公司工作的留学生数量显著上升。数据显示,2016年,美国留学生回国后选择最多的TOP50公司中,42%为IT企业,较2014年增加6个百分点,传统大热领域金融及专业服务则有不同程度的下降。

  阿里巴巴击败其他选手,登顶最受美帝留学生欢迎企业。值得关注的是,最受欢迎的前20企业中,IT企业占据9位!

  美国应届留学生回国就业,面对众多的选择,规模大、名气大、且更为财大气粗的上市公司成为留学生的首选。因为有留学背景,相较于国内的应届毕业生,留学生有更高的机会进入知名企业。根据 Boss 直聘的统计数据显示,有45%的美国留学生首份工作能够进入1000人以上的大型公司,这一比例接近国内学生的一倍。

  薪资水平也成为美国留学生首份工作选择的关键。然而和大众的期待不同的是,留学生在 Top 20的公司内,薪酬优势并不明显,甚至相比较于普通应届生更低。据统计,2016年美国留学生就业人数最多的TOP20公司,对应届生的平均招聘薪资为9402元,留学生薪酬均值比应届生平均薪资低了33.6%。

  奢望一步登天的问题一直存在于海归们找工作的过程中,据Boss直聘数据显示,2016年美国毕业的留学生,在国内求职的平均期望薪酬是8359,而2016年毕业回国工作的美国留学生实际平均薪酬为7985,比期望值低了15.6%,这显示出留学生整体更为务实求职了。

  同时,留学生薪酬竞争优势虽有所下降,但具有美国留学背景的人才仍能获得不错的薪资回报率。从数据中发现,有5年以上工作经验的美国海归中,月薪超过2万的比例达到16.7%,比本土高出5个百分点以上,而有10年经验的海归,薪资优势更为明显。

  在当下全球化市场进程中,无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。由于海归群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力,会帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。所以在这个全球化市场当中各类企业对于软硬条件扎实的海归员工是有着非常明确的刚需。

  从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看,事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好,这也意味着事业单位等含编制的单位,在一定程度上更偏好国内毕业的学生。而随着单位性质的变化,国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位对海归的偏好逐渐增加。尤其是社会组织等机构,对海归人士的倾向性非常明显。

  大部分单位对海归提供倾斜待遇、特殊待遇也说明,虽然海归在招聘时间、就业信息获取等方面存在明显的劣势,但大部分单位对海归员工十分重视,海归在其职业发展过程中的后发优势明显。

  “不了解国内的就业形式和企业需求”以及“回国时间晚,错过校招季”。“岗位海投效率低”和“缺乏完善的职业规划”是自身的回国劣势。

  单位招聘的时间存在很大的变化,对于留学海外的学生,要参加国内的招聘明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。

  不同类型的企业的招聘时间差异明显。其中事业单位主要在业务需要时进行招聘,这对想在事业单位就职的海归留学人员明显不利。很多海归留学人员由于信息获取不及时,或因为留学认证等手续,而无法在第一时间完成投递。相比之下,国营企业(含集体)的招聘相对透明,会在招聘季时释放岗位需求,同时也会就部分岗位在一年中持续招聘。而另一个较为特殊的单位为海归创业民营企业。该类企业基本保持全年招聘的状态。这主要因为企业属于初创阶段,一方面对人才的需求大,另一方面其入职人员的流动性也大。其他类型的单位,如外资/合资企业、民营企业、其他单位等都会在全年保持招聘,尤其在招聘季或岗位空缺时会进行重点招聘。

  据调查,单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体、本单位的网站、本单位的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络、海外媒体等媒介。其中,国内的媒体和本单位的网站为最主要的两个选择,比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国内的大学,比例各为40%。而通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行招聘信息发布的单位比例相对较低,比例分别为30%和5%,这也说明我国企事业单位在招聘的过程中,对人力资源服务机构的信任和利用不足。

  清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”,对个人职业的顺利发展具有重要的作用。然而,调查结果并不乐观,拥有清晰职业规划的海归不到一半,只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中,42.2%尚未确定今后的发展方向,10.2%持无所谓态度。

  1.在出国之前或者准备回国后一定要明确自己的职业规划,早点明确目标做准备!

  2.刚回国会有一个适应期,有落差是肯定的,但海龟的的后期发展速度会飞快。你需要在职业的起步阶段,调整好心态。

  3.最重要的是永远不要停下前进的脚步,永远不要放弃自我学习。无论是国外,还是回国,想过美好生活,都离不开奋斗。

  4.工作经历很重要。尽可能多地实习,尽可能多一些工作实战经验,这会为你赢得职场的主动。

  海归回国就业背景的确是求职面试重要的敲门砖,同样也是高薪的重要加分项,但前提条件还是个人能力能足够胜任好这份工作。

  我们举全家之力出国留学,其实为的就是回国后能找一份薪水客观发展前景好的工作!所以在竞争者越发踊跃的情况下,做好一份合理的留学规划变的至关重要。



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