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6001-8000 元的占比 22.7%

文章来源:未知 更新时间:2019-05-10 17:49

  海归选择回国就业、创业已是潮流,2017 年中国海归就业创业情况如何?近日,由智联招聘和全球化智库(CCG)联合发布的《2017 中国海归就业创业调查报告》(以下简称《报告》)显示,回国后,海归向一线城市之间以及从其它城市向一线 成,在选择创业的海归中,近 6 成企业尚未开始盈利。

  在海归生活状态方面,《报告》显示,“ 方便与家人团聚 ” 和 “ 情感与文化因素的影响 ” 是两大主因,分别占比 70.6% 和 63%。这与调查样本中 70.8% 的海归是独生子女这一事实不无关系。

  回国后,50.9% 海归未发生城市间的迁移,发生迁移部分存在以下几种情况:一线%,从其它城市向一线%,从一线城市迁向其它城市占比 8.4%,在非一线%。

  从海归目前所在的城市来看,北京和上海依然以较大比例优势领先其他城市,占比分别为 24.7%、13.8%,深圳和广州位居其后,分别占 4.9%、4.6%。《报告》分析,相对于 2015 年数据,在北京和广州的海归比例有所下降,分别下降 2% 和 1.2%。

  海归回国后,有的选择就业,有的选择创业。在就职行业方面,位居前五名的依次为 IT/ 通信 / 电子 / 互联网、金融业、文体教育 / 工艺美术、贸易 / 批发 / 零售 / 租赁业 / 快速消费品 / 耐用消费品、汽车 / 生产 / 加工 / 制造,占比分别为 15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。“IT/ 通信 / 电子 / 互联网以及金融行业的人才缺口大,行业发展前景较好。”《报告》称,此外,行业内高薪职位较多,自然会吸引海归的目光。

  不过,专业不对口现象在海归群体中同样明显。海归就业的工作岗位类型分布中,排名前五分别是销售、技术、市场 / 公关 / 广告、运营、行政 / 后勤,占比依次为 13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。

  “ 海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低,认为非常匹配的仅为 16.9%,认为匹配程度一般的为 54.5%,认为完全不匹配的占 28.6%。” 不过,《报告》也指出,不论是国内的大学生,还是海归群体,均存在专业不对口的情况。根据智联招聘此前的调查来看,有 38.5% 的国内大学生存在与专业不对口的情况。

  在工资方面,调查发现,近 7 成认为月工资远低于期望。具体而言,海归初次就业的工资分布中,6000 元及以下的占比最大,为 44.8%,6001-8000 元的占比 22.7%,8000-10000 元、10001-20000 元的分别占比 13.0% 和 13.7%。20001 元及以上的占比仅为 5.8%。

  在选择创业的海归中,《报告》称,从初始创业时间上来分析,选择 2015 年至今的比例最高,达 76.4%。随着国内越来越多的创业支持政策落地实施,也会在一定程度上促进海归选择归国创业。

  在行业分布上,海归们偏好创新技术和现代服务业领域,主要集中在 IT/ 通信 / 电子 / 互联网行业,占比为 19.8%。紧随其后的是服务和和文体教育 / 工艺美术,占比分别为 14.7% 和 11.8%,选择金融业的占 10.3%。

  不过,调查显示,海归创业之路并非一帆风顺。1-3 年内盈利的占比 27.9%,3-5 年盈利的占比 5.2%,5-10 年盈利的占比 4.4%,10 年以上盈利的占比 2.9%。“ 目前尚未开始盈利的企业占比 59.6%,相比 2015 年 42% 的比例有所上升。”《报告》显示,有 52.9% 的海归创业者有创业失败的经历,究其原因,经验匮乏和资金不足为主要原因,占比分别为 40.4% 和 29.4%,市场定位偏差的比例高达 27.2%。此外,合伙人之间出现矛盾、技术不够先进分别占比 16.2%、8.8%。

  调查还显示,海归创业者在回国创业过程中遇到的主要困难中,排名前四位的分别是经营运行成本高(56.6%)、融资困难(44.1%)、对国内市场缺乏了解(42.6%)、相关创业服务不到位(39.7%)。此外,政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才、技术成果产业化困难也是困扰海归创业的因素,占比分别为 33.1%、29.4%、22.8%。

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