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也是我们不得不面对的

文章来源:未知 更新时间:2019-06-04 05:10

  “为完善我国的海外学历评估体系,教育部将规定国外学位修业年限不能少于两年(硕士),一年硕士和半年硕士将不予承认。”近日,网上一条教育部新规让一些一年制硕士陷入恐慌。随即,随即,教育部新闻发言人续梅现身辟谣,声称“没有此规定”。

  刚刚过去的2018年,中国正迎来历史上最大规模的留学人才归国潮。产业化让海归学位不再稀缺,市场乱象让海归就业从“黄金时代”坠入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年制硕士,面临更为严峻的就业压力。

  除了越来越多的求职人数,造成海归就业难的重要原因是与国内毕业生相比,留学生普遍存在身在国外,海归招聘会偏少的难题。当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时,留美海归Judy告诉笔者:僧多粥少这个大环境短时间是改变不了的,也是我们不得不面对的。”不过Judy最担心的不是求职人数的暴增。Judy认为,竞争人数导致就业变困难是一个问题,但是还有一个问题令他在找工作时很无奈,那就是错过校招季。环亚国际娱乐,“国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间,面向应届生,而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月,少部分是12月。” Judy无奈说道。所以对于海归来说,回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题,其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程,在海外投国内的工作岗位,因为不能参加笔试面试等,可行性几乎为零,而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等,所以从时间点和资源的角度来说,海归都是。” Judy道。

  与海归就业难相对应的是,很多企业存在的海归招聘难的问题,很多企业都有海归招聘的需求,但是苦于缺乏相应的海归招聘渠道,有针对性的招聘到自身需要的人才。目前国内缺乏专业的留学生海归招聘平台,通过传统的招聘途径又无法招聘到需要的海归人才。同时很多海归存在着好高骛远,眼高手低的情况,缺乏足够的就业准备,客观上导致了公司招聘难的问题。

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