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还有“圈子”中的在校留学生分享切身经验

文章来源:未知 更新时间:2019-06-09 07:49

  受调查人群主要集中在国内一、二线万年薪的水平估计也赶不上同龄的国内高校毕业生,现状可见一斑。

  除了薪资待遇,近70%的海归回国后还遇到了包括文化理念、信息不对等、政策限制等问题,29%受访人认为首份工作连基本预期都未达到。

  从数据可以看出,留学生回国就业趋势整体而言是严峻的,他们不仅仅要面对低于同龄人的收入,还有不同国度文化圈所产生的“水土不服”。

  留学生的就业境遇与国内企业相应的态度有着密切的关系,报告中受调查的企业普遍表示“海归在工作能力上并没有太过出色”。

  类似情况的新闻并不鲜见,比如“海归硕士回国一个月面试都没找到工作,Why?”和“海归女卖房留学,回国实习工资1300”等等。

  不过,这不代表国内企业把留学生全部拒之门外,留学生在国际视野、外语沟通、专业理论能力上还是具备相当大的优势。

  

  约70%国内企业仍重视招聘海归人员,对每一名海归应聘者都会认线%的企业还表示有海外校园招聘的意愿。对海归求贤若渴主要是外企和一部分民营企业,约65%会为未回国的候选人设置面试流程,

  ”的国人认识有关。如果将一个留学生就业比作一条产业链,留学生的上游就是毕业学校,

  还有“圈子”中的在校留学生分享切身经验。下游(招聘企业)普遍表示除了看学历以外,

  ,了解国情和正视与国内毕业生的差距和争取实习实习经历才会实现自己真正的价值。返回搜狐,查看更多责任编辑:



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