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现在有很多跨国基金和美国老牌基金都开始对华

文章来源:未知 更新时间:2019-06-27 02:16

  大家都知道硅谷位于湾区,湾区地处美国加利福尼亚州的北部,紧邻旧金山湾,所以叫湾区。从南端的San Jose,一直到中部的Redwood City ,这块狭长的区域就是传统意义上的硅谷。现在因为有越来越多的创业公司的重心是,比如Uber等公司。为了接触到更多的用户,这批公司就搬到旧金山去了。所以现在从旧金山到San Jose都可以被称为是硅谷。

  硅谷之所以具有工作和创业的优势,是因为在硅谷的科技人员有数百万。在美国高技术职位的平均年薪居美国首位达到14.48万美元,这个数字很惊人,因为美国的平均家庭年收入的中位数也就5万美元。整个硅谷这么小一片地方,GDP就能占到全国的5%。更多资讯:

  首先是这块地方名校云集。这可以从硅谷的起源说起,关于硅谷有个故事:1891年老斯坦福夫妇为了纪念自己的儿子创立了斯坦福大学,老斯坦福夫妇立下遗嘱,他的学校的土地不可以变卖。但后来学校因为缺乏经费快支撑不下去了,于是工程学院院长特曼——一个很有才华的教授突然灵光乍现:把斯坦福的土地以极低廉、只具象征性的地租,长期租给工商业界或毕业校友设立公司,再由他们与学校合作,提供各种研究项目和学生实习机会。然后公司一家接一家开张,最终形成了硅谷。

  当时最初入住的一批公司就包括惠普,当时惠普还是很小的一家公司,就在斯坦福附近的一片车库里创业,后来就发展到今天的规模。我曾经去过惠普的那个小车库,今天已经成了历史重地。大家都知道美国的历史比较短,稍微有点说头就可以算是历史重地。

  之所以说名校云集,是因为硅谷有着全美排名第一的中小学区,并且顶级大学云集,以私立大学斯坦福大学和公立大学加州大学伯克利分校领衔。有的学区从小学开始就是全美排名第一的公立校区,不仅免费而且教育水平排名全美第一。这也是为什么硅谷的房价节节攀升,并不只是因为他发展好、人员密集,学区好也是一个重要因素。无论在全世界的哪个地方,学区好的地方基本房价都很贵。

  这里的学校除了顶尖名校外,从社区学院的Foothill College、De Anza College一直到加州州立和加州大学这两个系统中的其他学校,都是排名没有那么高,但因为地处硅谷核心区域的天然地理优势,以及非常强大的人脉和校友资源网。这些学校毕业的学生工作都是非常好找的,甚至可能比一些中部、东部的名校的学生还要好找工作,所以我建议大家可以申请一些这样的学校保底,比如旧金山州立大学、圣何塞州立大学等。

  除了大家能想到的谷歌、FB、苹果、因特尔、甲骨文,其他最重要、最新鲜的血液来自于那些时时刻刻崛起的创业公司,比如Uber、 Airbnb、Snapchat等等,这些都是在所谓的独角兽公司中首屈一指的。

  回顾硅谷的发展史,第一代的创业公司是以思科为代表的硬件公司,当时的计算机普及率刚刚开始提高,硅谷也在这个过程中发展得越来越好。第二代的创业公司是以谷歌为代表的软件公司,即使是现在在硅谷也处于领头羊的地位。第三代创业公司以2000年以后的Facebook、Airbnb等为代表,因为他们的兴起,隐隐显得谷歌都有些衰落了。到现在又开始兴起了新的一波创业潮,据我观察,硅谷现在正处于一个蒸蒸日上的创业高峰期,主要集中在VR、AR、人工智能、无人车、大数据等领域。一代代的创业公司造就了硅谷今日的发展。

  关于硅谷企业的待遇福利,一家科技网站做过一个“全美待遇最好的50家公司”的调查,我选取了位于硅谷的科技公司、以及一些生物制药公司的数据做成了表格。

  调查显示硅谷企业的员工满意度,最低的苹果公司也有70%。苹果公司的企业文化相比其他的新兴创业公司确实不太好,比如会有女员工反应有受到职场性骚扰。员工满意度最高的是Facebook,达到了97%。这家公司确实已经做到衣食住行一条龙,从早上起床、吃饭、运动健身、娱乐,所有的活动都可以在公司内完成,而且全部免费。

  年薪最高是谷歌,一年14万美元,而且这只是基本年薪,实际年薪还会有股票、期权和其他的一些奖励,这部分是非常值钱的。举个例子,新入职的员工第一年的工资、股票等大概能拿到18万美元,第一年无论是否搬家都会额外发2万美元左右的搬家费。

  硅谷的员工除了基础的现金工资外,另一部分高收入就是来自股票。下图是2013年微软做的股权调查:

  这个数据虽然是挺早以前的了,但是总体制度变化不大。微软每一年给员工分的股票是按照表现和级别来综合评审的。员工工作表现越好,上司、同事给他的打分越高,入职的时间越久,级别就越高,最高级别是67,那么每年就可以拿到价值30万到38万美元之间的股票,这个收入基本就可以和你的薪水持平,甚至超过工资收入,这就是股票的价值。

  美国的公司认为待遇福利好才能让员工没有后顾之忧,工作中才能表现地更好。比如带薪休假,圣诞节、感恩节有一个月左右的带薪休假。大部分的新兴创业软件公司,都有免费的健身房、餐厅,但是稍微老一点的公司,比如思科的餐厅还是会象征性的收费。我曾经去过谷歌的餐厅,整个公司有三十几个餐厅,所有的员工和员工带来进来朋友都可以随便吃。我有一个斯坦福的同学在那里暑期实习了两个月,胖了十斤。

  另外硅谷的企业还会对员工和员工家人有其他的照顾政策:保险、生育基金、老人和孩子托管所等。大家知道美国的医疗保险收费非常贵,自己交的话一年要几千美元。如果你是刚来美国的学生,学校给你交最便宜的保险套餐,你要额外交一千美元以上。硅谷的企业都是免费给员工上保险的。还有就是生育基金,比如Facebook的员工无论是父亲还是母亲,只要家里有孩子出生就会有四个月的带薪休假,还会给一笔新生婴儿的奖励金。另外老人和孩子托管就更是无微不至了,有些公司会给员工的老人和小孩请保姆和护工,只是象征性收一点费用,能做到这一点的公司真的是把员工当亲人一样看待。硅谷员工的福利还是非常好的。

  说到发展前景,如果公司的福利已经好到除了工作,其他什么事都不用担心了,那么我相信很多人都会有创业的意向。硅谷的公司不但不会制止,相反他们还会鼓励你的创业活动。比如说谷歌很著名的20%工作时间制度,就是说在谷歌每天上班的八小时,其中1/5的时间可以做自己的项目。他们还有为此专门开设的办公室,可以在这些办公室找研究、讨论你自己的项目,这个对谷歌的企业发展是非常有益处的。如果你做得够好,谷歌就可能收购你的创业公司,这样你能拿到一大笔钱,然后继续留在谷歌工作。谷歌比较著名G-mail,还有一些广告业务基本上都是由员工的个人创业发展而来的。

  另外像Facebook,Facebook的工作氛围比较dirty,这个形容不是贬义,意思是说在Facebook大家喜欢非常集中的尝试一个新鲜的东西,公司氛围非常自由而且多元化,特别鼓励你干自己想干的事,这样的环境下能激发出来很多创新性的产品。

  说到公司氛围,我就想到我的堂哥,清华博士毕业,他去了华为总部工作。大家想必都有所听闻,华为的待遇是比较高的。工作五年之后达到年薪40万以上没问题,这在国内属于绝对的高收入,能排到前百分之一二的水准。可是这个是以牺牲员工和家人在一起的时间为代价的。华为的工作还是比较辛苦的,他总是要加班,周末也是一个电话就要到公司,拿高薪也是理所当然。

  硅谷的公司相对工作时间比较自由,迟到早退是一个比较常见的现象,每周可以选时间在家远程办公。主要还是结果导向,对于工作的时间地点给员工的自由度还是很大的。这也涉及到中美企业文化差异的问题,这里我不做过多评论。

  如果你是非计算机专业的,你可以像在其他任何公司一样从初级员工做起,再到中级员工,然后进入管理层。

  首先是程序员,有人说国内的程序员是一个吃青春饭的职业,我不知道真假,但是在硅谷如果你愿意每天写代码,你可以一直写到60岁头发花白都没问题。微软就有一群老爷爷级的程序员,他们每天也还在写程序,但是做的工作内容是非常基础性的架构工作。这一层老程序员已经不是公司大型流水线上的螺丝钉了,只是他们的存在对公司有着重要意义,待遇也是很高的,基础收入都是在百万级别以上。

  第二如果你不想一直写代码,你也可以从程序员转管理,比如一开始你自己单打独斗,然后带一两个新来的员工,下一步带一个项目小组,最后担任一个部门的经理。大部分中国人和印度人都是想沿着这条途径发展的。

  随着你的晋升,收入肯定会增高,创业公司和上市公司的员工,收入来源是不太一样的,薪资涨幅也不一样。

  在大型的上市公司的员工每年的基础收入和股票分配收入都会慢慢增加。大体上是刚入职年薪10万美元,第五年达到18万美元左右,第七年达到29万美元左右,这可能都是算低的。我有一个斯坦福商学院毕业的同学,他现在在硅谷一家私人飞机领域的Uber公司工作,大家可以通过他们的网站来预定私人飞机,之前他拜托我给他推荐一个有2~3年工作经验的工程师,待遇是年收入24万美元左右。我当时还不是很了解行情,这么高的待遇为什么要让我给你推荐,随便播个招聘广告都能来一群人。他很苦恼地说2到3年工作经历的技术人员年薪24万算是中等偏低的,所以根本招不到合适的人。如果不能说服别人我们公司发展前景特别好,人家根本不愿意来。在美国工作经验真的很值钱,有工作经验的技术人员不仅是收入高,还处在一个供不应求的地位。

  创业公司的员工现金收入不会特别的高,并且没有上市就没有股票。在创业公司工作一年到三年,甚至是五年,每年的基础收入都是十几万美元。因为创业公司没钱,如果产品不盈利的话就只能依赖投资人来投资。这样他们就会用股权来吸引员工,员工可以用比较低的价格买公司股票,如果公司上市,这些股票就会非常值钱。如果大家选择创业公司,最重要的就是判断他的发展前景如何,可以的话拿到大笔的期权,后期变现会非常可观。我的朋友圈里有一位一直被津津乐道的清华学长,斯坦福毕业之后加入了推特,推特那时候还没有上市。后来上市之后股价一度冲得很高,他把手里的变现赚了200万美元左右。

  硅谷叫The Silicon Valle,也有一种说法是IC valley,I指的是印度India,C指的是中国China,印度人和中国人支撑起了硅谷的半壁江山,但是这两者的发展却不尽相同。

  现在来自中国的学生在硅谷越来越受欢迎了,因为硅谷的华人无论是创业还是做到企业的管理层的都越来越多,这从一定程度上对我们同胞就业都有帮助。但是在硅谷中国人做到中层管理就已经算是很好了,印度人却发展得越来越好,谷歌的CEO,微软的CEO等,他们都是普普通通的家庭出生的印度人,为什么他们可以做到顶尖企业的一把手职位呢?

  据我观察,中国人和印度人有一个特别明显的区别——印度人特别敢沟通。这种沟通表现在很多方面,如果你刚跟他们接触,你可能会觉得这人特别擅长吹牛。他们确实会适度地夸张自己对团队、对公司做出的贡献。中国人脸皮比较薄,大部分不好意思表达出我做的多好,要求公司给加薪、升职。

  另外就是印度人特别会networking,这是美国一个特别流行的词汇,你从刚入学开始就会不停地听到这个词。以前我在纽约的时候,公司里有一个印度女孩,她说话口音特别严重,我听不太懂她说什么。公司的白人员工其实也不太听的懂,所以一开始大家不是很愿意跟她说话,但是她真的非常敢于跟大家沟通交流。每天中午吃饭一定要跟大家一起,去买咖啡也一定要拉人一起。这样过了几个月,有一天我猛然意识到她已经从刚来的时候跟大家没法交流,到现在和同事们谈笑自如了。

  前两个月我作为招聘代表去参加一个招聘会,是本地硅谷的华人企业联合举办的一次活动,来的基本上都是中国人。结果现场来了好几个印度人,男生都穿着笔挺的西装,女生也都打扮得非常精致。进来之后挨个展台询问你们公司是做什么的,我有没有可能来实习,我对你们的产品或者文化非常感兴趣等等。现场很多国内企业的来的招聘者根本不会说英语,但是他们都特别努力地去交流。进场看到现场全部都是中国人,也一点都不怯场。两个小时之后所有来参加应聘的中国人都已经走了,这几个印度人还在那里,还在尝试。我当时真的非常佩服他们敢说话的勇气,也难怪他们能发展的这么好。

  这两件事给了我很大的感触,能看到这篇文章的同学应该都还在留学申请阶段,我希望如果你们有了心仪的教授,一定要向他大胆地推销自己,你要反复地向他证明你有多优秀。国人因为就是因为普遍内向或清虚,在美国职场上不能顺畅地做到最顶层,但其实大部分的天花板还是我们自己造成的。

  如果你想在美国创业,我会推荐你先工作一段时间,了解了美国职场的基本文化和工作逻辑后,再开始创业。

  谈到创业,就不得不提独角兽公司。在美国,独角兽公司特指估值达到10亿美元以上的创业公司。下图就是部分独角兽公司的金字塔表:

  哪怕估值达到100亿美元,定位也依然还是创业公司。华人的创业团队现在已经有不少跻身独角兽了,比如说大众点评、蘑菇街、优酷等。国内的创业公司估值往往虚高,比实际的高出数倍的都有,但硅谷的估值是比较谨慎且较为可信的。

  如果大家想创业,什么样的公司更有可能成为独角兽呢?成为独角兽意味着你能受到投资人的广泛关注,更容易拿到融资,更容易把产品卖出去,打开市场之后在上市。我有个朋友叫董老师,在知乎上也是个大V,以下是他总结的一些优秀的创业公司的特征。

  有事直接沟通,还有一种说法叫“show me the code”别说话,直接给我看代码,用事实说话。平常的对话、E-mail等也都很简略,不像在纽约东部,大家写Email都非常的正式和客套。

  这一点其实是想说明公司要全心全意地关心员工,不跟员工在一些福利方面斤斤计较。大部分新兴创业公司,不需要花很多钱投资在厂房设备、办公设备上,最值钱的资源就是员工,创业公司肯定会非常珍惜、重视自己的员工。

  3.拥抱开源软件,利用各种工具,注意力集中在核心产品以及快速迭代数据驱动上

  这就跟Facebook的模式差不多,不管怎么样先出一个版本的产品,根据用户体验反馈再改进,创业初期用户体验一定要高于盈利。创业公司很重要的一点就是产品的敏捷开发,现在市场千变万化,同类竞争也非常多,一个不注意别人的产品就会超过你。创业以飞快的速度发展是不够的,要以坐火箭的速度往上冲。

  不惜代价找到最合适的人才。创业公司最值钱的就是人才,他们会通过各种各样的方式,比如hack马拉松大赛,各种技术分享交流会让大家互相学习。另外,这些公司每年找招聘优秀学生的竞争也极为激烈。

  在硬件时代,曾经出过一些非常优秀的华人创业公司,比如NetScreen、 Fortinet、 Marvell、Webex、 Yahoo等。 除了这些公司外,中国人创办的知名公司就很少了,但在IC Valley印度人创办的创业公司已经达到了15%。华人创业公司的数量比印度人的15%要低很多。

  但是最近整个硅谷又迎来了最新的创业高潮时期。因为我在科技媒体工作,最近有幸采访、报道了很多新的华人创业公司,都是非常有前景的,比如Agora 、Wish 、Moxtra、MailTime、 Orbeus、 Musical.ly等。这些公司我都很熟悉,比如MailTime,中文叫简信,创始人黄何,这家公司入住了Y Combinator——硅谷最顶级的孵化器,走出过airbnb等知名公司,能进入Y Combinator对创业公司来说是一个很重要的成就。现在这一类新型社交公司在美国非常火爆,通过这些公司,我们看到了一个新的华人创业的时代。

  曾经在硅谷,美国人认为外国人创业往往只能做一些工具性的产品,但现在这些新形态的华人创业公司已经打破了这种偏见,比如Musical.ly,他就是一个很典型的基于社交、文化和信息沟通的一款应用,已经打破了文化障碍的壁垒,用户已突破一亿。所以现在是一个创业的新时代,形势一片大好,这些公司引起了很多投资机构的关注,估值也都超过一亿美元,好多都进入了独角兽。

  如果现在你作为中国人选择在硅谷创业,那么你和曾经的旧时代相比,会有以下这几个方面的优势:

  这些新的创业公司很多都是中国人和外国人联合创办的。Y Combinator也发表过报告说创业公司靠单打独斗是很难成功的,比较好的结构是两个联合创始人,共同协作。人才的多元化和国际化肯定是你来美国读书的一个原因,在这里你可以认识到不同国家各种各样的人,体验到各种各样的文化碰撞激起的思想火花。

  我们华人也可以做出本地人都爱用的社交软件。大家都知道微信在欧洲已经很火了,日常交流大有取代Facebook的趋势。所谓的文化差异我觉得都是一层纸,通过交流和实践是可以克服的。

  一个创业公司首先一定要有钱,有钱才能招到人才,然后才能不断地更新产品。现在有很多跨国基金和美国老牌基金都开始对华人的创业公司给予信任和重视。也有GGV纪源资本这样的风险投资公司,在国内做得很好,专门开辟了硅谷分部,用于投资一些尤其是华人创办的公司。现在越来越多的基金公司开始到硅谷开分部,比如新东方的联合创始人之一徐小平,他基本上每个月都要来斯坦福看看有没有中国学生做的创业公司比较优秀可以投资的。

  前段时间我认识的一个朋友,他在美国的一家基金公司工作,这家公司跟红杉资本在美国是一个级别的,但是他们公司在进入中国创业公司和中国市场步伐有点慢。因为我跟斗鱼那边的创业者认识,所以我的朋友就拜托我问一下能不能投资斗鱼。我当时就特别惊讶,原来我国的直播平台都已经引起美国那边的关注了。结果斗鱼很高冷,说我们不差钱也不差投资机构。

  印度人创业成功以及他们能做到企业高层的主要原因除了他们特别敢交流,还有就是他们的抱团行为。印度人搭建的人脉网,正式的非正式的有很多。很早以前美国华人少,并且也没有抱团意识,但是现在华人组织以及专门的华人孵化器已纷纷涌现。硅谷有两个比较重要的华人创业组织——硅谷创业者联盟和硅谷巷内,还有斯坦福大学等各种学校的校友会,他们会定期举办各种活动,可以让学生跟各种创业人和投资人交流。

  所以现在是一个创业的好时代,也是华人在硅谷创业的新时代。如果大家能来美国读书,顺利申请到心仪大学,以后可以考虑来硅谷发展,下一个十年有着无限新的可能,你很可能就是其中的一员。

  有一句话叫:站在风口上的猪。意思是如果你赶上了对的风口,哪怕你本身是猪,你也能飞起来,就是所谓的时势造人。所以我希望想来美国的同学,从现在开始就要对中美两地的发展趋势保持密切的关注,选对你的发展方向,有时候选择比努力更重要。



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